小方是一家互联网公司的技术员，每天加班到晚上九十点是常事，周末也基本不能休息。

长时间超负荷工作，难免心生怨气。这天中午吃饭，几个年轻人说起加班，气就不打一处来。小方比较冷静：“别急，咱们找机会和老板谈谈。”“好！”同事赵可说，“下周一例会，咱一起跟老板说。”

老板姓胡，是一个脑袋光光、大腹便便、颇有城府的中年男人。公司这帮年轻人，背后都叫他“老狐狸”。“老狐狸”做事颇会算计，之所以公司员工长期超负荷工作，就是因为他为了降低成本，将人员减到了极限。

周一的早例会上，听了小方、赵可他们对加班的不满，老胡微笑着说：“我认为你们的要求非常合理，现在互联网企业，市场竞争压力大，加班多是事实，不过……”老胡沉吟了一下，小方、赵可对看一眼，两人估计没戏了，谁知老胡继续说道：“不过呢，咱们也要想办法解决。我有一个新的想法，我打算在咱们公司实行‘秒薪’。”

“秒薪？”大家一时没听懂。

老胡解释道：“对！顾名思义，以后在咱公司，工作按秒计薪。咱们开发一款新型计时打卡软件，给每个员工的电脑、手机里都装上，只要是他在为公司工作，无论地点在哪儿，不管是不是节假日，全部自动计入工作时长，精确到秒，按秒计薪，每周结薪一次。这样做，员工可以自主灵活掌握工作时间，既然减少了工作时长，压力也就减轻了。一举多得，你们看，行吗？”

这个想法，大大出乎小方和赵可的预料，他们感觉“秒薪”听上去确实很不错。

老胡继续说：“秒薪操作起来不难，把现行每个人的月基本工资，换算成秒工资，然后结合绩效，就是实际收入。我给你俩一周时间，开发出这个软件。”

其他员工也觉得“秒薪”的主意很新鲜，大家一致赞成。

很快，计时软件开发了出来。正式启用后，原有的“朝九晚六”考勤制度取消，公司对员工的工作时间不再作任何要求，工作时长不再限制。大家都很高兴，心想，这下子可以轻松些了。

做完了软件，老胡就派小方去深圳出差了。一个月后，小方回到公司，老胡一见小方，便对他开发的软件大加赞赏：“这款软件配合秒薪制度，卓有成效，大伙的工作热情，空前高涨！”小方觉得老胡话里有话。

小方仔细观察了两天，大家的工作时间不但没缩短，反而增加了。到了下班时间，没有一个人主动离开。小方想不明白了，为什么没人管了，大家反而都自愿加班？

这天中午，小方和赵可他们几个又凑到了一起。小方不解地问：“赵可，实行秒薪后，我怎么觉得大家更忙了？”赵可说：“谁不想多休息一会儿？但大家看到那每秒都在增长的工作时间和薪酬，这心脏就‘怦怦’直跳，不由自主地就去工作了。”另一个同事补充道：“你们发现没有，前天，计时软件又升级了，加上了全公司工作时间的实时排名榜！”

“排名可不是我想出来的！”小方赶忙解释。

赵可说：“这是老狐狸自己改的！秒薪明显就是个圈套，咱们又中‘老狐狸’的计了。人啊，谁没有一颗好胜的心？就怕做最后一名！看了这个工作时间排名，大家加班更玩命了！”