卢康唯一的兴趣就是读书，月末一看到账单他就笑不出了。长辈怪他存不下钱，卢康着急又割舍不下书，只能靠写书评参加比赛赚外快。比赛奖金本就有限，没等焐热又被他投资在了书里。
功夫不负有心人，卢康的书评第一次获得了特等奖，他深感骄傲，把书评和奖金晒在了朋友圈。
周一，经理在晨会上点名表扬了他：“我们是销售行业，天天和客户打交道，必须时刻牢记要提高情商，锻炼话术。怎么提升？全靠读书积累。我反复强调过读书的重要性，看来，只有小卢落在了实处！”
沐浴在同事羡慕眼神中的卢康心里笑开了花，昨天发朋友圈，他故意选了仅公司同事分组可见，为的就是能让经理看到。被夸奖后，他距离得到重用还远吗？
经理提议：“周六开展一次读书会，地点就定在附近的咖啡馆，活动具体事宜由小卢来定，每人都要参加。”
在经理的支持下，卢康很快确定了读书会内容：每人推荐一本书，再从别人推荐的书中选一本来读，最后交一篇读后感。
读后感要交给经理过目没产生任何威慑力。读书会上，男同事低头玩手机，女同事忙着自拍修图，经理毕竟是领导，不必亲临现场。开始不久就没人认真听卢康讲话了，失望的他不再勉强，时间一到就让同事们解散回家。
然而，交书评时同事们非常积极，纷纷发来近万字的感想，引经据典堪比专业论文。卢康向关系好的男同事打听他的效率为什么那么高，同事神秘一笑：“我有特殊渠道。”
令人措手不及的是，经理抽空查验了读书成果，大多数人一问三不知，唯独卢康凭真才实学过关。原来同事们认为搞读书会是走过场，压根没打开过书！
可高质量的书评是从哪来的？卢康百思不得其解，还是读中学的侄子给他解惑：“在网上找作业代写呗！只要给钱，保证高质量按时完成。”
末了，侄子叮嘱：“千万别告诉我爸妈！”
卢康才理清领导同事间的互相“套路”，经理就因举办读书会被总公司评为精神文明建设标兵。月末，经理升了职，被调去了其他业绩更好的分公司。
除了内部员工知道真实情形，外部看来，专门组织学习、有照片有感想，不就是“成果显着”吗？心灰意冷的卢康写好了辞职信。
但数月后，他依然在销售公司上班，对书的热爱也没落下。
卢康开始经营网店，主营写书评。仔细研究市场后，他推出了普通套餐和精讲套餐。普通套餐为代写评论一篇，精讲套餐除读后感外，会按客户的不同需求提炼细节进行讲解，可提供书籍摆拍照片。尽管价格不菲，但客户说这样省时省力省心。
网店收入比工资高几倍，卢康不在乎升职加薪，在哪里都无所谓。最近他拓展到了影评领域，招收了新员工，已跃升为老板。
给他灵感的侄子想跳街舞可爸妈不同意，搬出卢康做后盾。卢康全力支持侄子，边翻书边云淡风轻地反驳：“谁说兴趣不能当饭吃？”