腾野英人在担任基金经理期间实地考察了3000多家企业，总结了59条投资法则，这也是透视企业的59个角度。

1。不要被创业者的个人魅力所迷惑。

2。总是唠叨过去的辛苦，公司的将来不容乐观。

3。如果老总赠与你他的自传，就要暂停对该公司的投资。

4。了解创业者的自卑心理至关重要。

5。不接受别人意见的老总的公司，不能投资。

6。受到他人质问而动怒的老板，他的公司面临失败的危险。

7。提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖。

8。投资老总讲话令人感动的公司，更容易获得成功。

9。平凡的经营者善于“总结”，优秀的经营者善于“讨论”。

10。将业绩不振归结于不景气和政府的老总，即使经济恢复了，业绩也不会增长。

11。见风使舵的经营者，不值得信赖。

12。成功的经营者都重视细节。

13。优秀的经营者都是记事狂。

14。老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比。

15。要注意戴着金光闪闪高级手表的老总。

16。不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司。

17。要注意沾沾自喜地出示印有业界领导头衔名片的老总。

18。如果老总的车是进口的高级车，他的经营能力有问题。

19。家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致，但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心。

20。优秀的经营者担任董事长、公司的风险会很小。

21。培育继承人的公司将来很有发展前途。

22。持续三代以上的家庭企业容易出现杰出的经营者。

23。兄弟共同经营的公司，如果兄弟持股差异不大，而弟弟的学历比哥哥高，那么兄弟俩有可能发生争斗。

24。老板不会使用电脑，公司的发展前途很有限。

25。公司建造豪华大楼时，通常正值业绩高峰或股价高峰。

26。规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱。

27。强制员工做早操的公司不会盈利。

28。成长型的公司气氛活泼，停滞型的公司气氛沉闷。

29。投资卫生间不干净的公司，肯定会亏损。

30。前台接待员极其漂亮的公司有问题。

31。投资赠送的礼品非本公司产品的公司，不能盈利。

32。投资称呼同事时不加职务的公司，回报会高。

33。管理层人数与公司规模相比过多的公司，很难获得发展。

34。聘请顾问的公司，成长性不高。

35。积极公开信息的公司可以放心投资。

36。要注意过分热心公开信息的公司。

37。由高层领导亲自公开信息的公司令人放心。

38。对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一半。

39。对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一分。

40。老板持股比率高的公司，对于股价和业绩的奖励也会高。

41。老板及其亲戚的持股比率极其高，公司的士气会很低。

42。供货商和客户持股比率高时，需要具体情况具体分析。

43。金融机构持股比率高的公司，不能期待其股价上涨。

44。好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念。

45。好公司的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感。

46。好公司能容纳价值观多元化的人才。

47。好公司善用自己的优势，并不断追求提升。

48。好公司做事精益求精。

49。好公司具有独特的个性。

50。差公司往往是相似的。

51。注意公司的蛛丝马迹。

52。成熟产业中会出现成长型公司。

53。多元化经营会导致业绩更加恶化。

54。对公司的服务感到满意，它就具有投资价值。

55。道德意识差的企业迟早会露出破绽。

56。研究损益表不如分析资产负债表。

57。分析资产负债表不如研究现金流量表。

58。研究现金流量表不如分析公司的商业模式。

59。犹豫不决时，信任比怀疑成功的机会更大。