近来，鲁强一直很苦恼——科室里有个年龄大的“老油条”，不但不服从他的领导，还时不时地给他找些麻烦出点难题。

之前，他们是平起平坐的同事，不存在谁领导谁，遇事也都过得去。自打前任科长高升，鲁强接任，一切就变了。老油条上班照常来，就是啥事儿也不想干。

鲁强上任不久，带领全科室人员参与总工办学术会议的服务工作，老油条没有具体工作，备份机动人员。期间，会议手册需要修改复印，鲁强让老油条去办。老油条一转脸却叫小杨去干。小杨看了看手表抬头说：“不好意思，我有其他的事要做。”老油条脸一板，冷哼一声，准备发作。小杨带笑说：“你老哥别生气，我确实有事，真忙不过来。”他亮出笔记本：“你看，这本上写着我今天的工作流程，这个钟点，我要给吴总工报表。”老油条脸上写着难看二字，又不好发作。之后，为这事老油条还虚张声势地和鲁强争了起来。

老油条不光不想干事，还喜欢传播小道消息。那天，也不知道他从哪儿听来的消息，说规划处新调来的张工是局长的亲戚，又说财务处的刘处长和小李好像有一腿……鲁强一听，立刻阻止他：“说是非者，必是是非之人 ，你就这么喜欢搬弄是非么？”为此，满不在乎的老油条和鲁强吵了起来。

有一天，鲁强交给老油条一个外出取文件的活，老油条一转身把活甩给了小徐。当鲁强知道是小徐把文件取回来时，他指着老油条：“你真好意思呀，跑个腿取个文件这样的小事都让人代劳。你是科里的老员工了，你成天这样混班熬日头，你觉得有意思么？”老油条强词夺理和鲁强又吵了起来：“老子就这样，有本事你开了我！”

鲁强思前想后，觉得自己好赖也算个小领导，长此以往任由老油条胡闹下去，必会影响到其他同事的工作情绪，领导也会认为他管理上有问题。还可能直接关系到将来自己的升迁。

从不在家里谈论工作的鲁强和妻子范小露聊起老油条的事。身为企业中层的妻子笑着给鲁强出了一计。

第二天下午，老油条又和往常一样，跷着二郎腿，悠哉悠哉地搜看着电脑里的八卦新闻。

电话响，鲁强拿起电话没说上两句话，突然大声惊讶道：“你说什么，搞职工末位淘汰？这上有老下有小的，不是让我们为难么？”

老油条眼睛盯着鲁强，刚要张嘴说什么，鲁强把食指放在嘴边向老油条做了个禁声的动作。

最后，鲁强对着电话认真地说：“我们试试也不是不行。”

第二天，老油条一进办公室就把鲁强拉了出去，悄悄问：“昨天晚上我想了一夜，单位要是真搞末位淘汰，我会不会被淘汰呀？”鲁强看了一眼老油条：“你不末位谁末位？”“我上有老下有小，要是被淘汰，老婆还不跟我急呀。”“那就看你的表现哟。”

从此，老油条工作积极了，叫干啥干啥，还主动协助同事们干些力所能及的工作。大家都说老油条变“可口”了，是那一通电话震撼了老油条。

那天，下班回家，鲁强给妻子买了一束玫瑰。

点评：

小说的主题是反映机关的工作作风需要很好地整顿。特别值得思考的是，改变，不能仅靠几个人的力量，靠上级的发号施令，而是要有一个行之有效的制度。严格的制度，使不遵章守纪、消极懒惰的人再也没法逃遁，只能痛改前非。