基本信息员工选拔，是指组织在招聘工作完成后，通过一定的方法和手段，从众多的应聘者中筛选出适合用人条件和用人标准的人员的过程。 人员选拔对招聘工作有重要意义，是组织能否选到优秀人才的最终保障。选拔方法典型的员工选拔方法包括：面试、人格测试、工作样本测试(work sample tests)、认知能力测试、身体能力测试、自我评价、评价中心技术等。选拔意义1.选拔到合适的员工。 2.了解员工的工作能力与态度，以确定其岗位的分配。 3.通过选拔的测试过程，可以了解与之相关的信息，对组织未来用人有一定的影响。