生产部三组前一天生产的产品不良率近百分之五，给工厂造成数十万元的损失。总经理在会上拍桌子瞪眼睛，挥舞着大手叫三组组长立即滚蛋。

会后，人事部长依照厂规和总经理的指示，拿着一张辞退单请老总签字。

总经理拿起桌上的笔，拧开盖，却又停下了：“他的生日是什么时候？”

人事部长一脸茫然，心里纳闷了，这和开除职员有什么关系呢？但又不好明说，改口道：“这个不清楚，但能查到。”

总经理搁下笔：“先核查一下吧。”

二十分钟后，人事部长再次来到总经理办公室：“总经理，他的生日是6月20日。”

“旧历还是阳历？”

人事部长又卡壳了：“身份证上是6月20日，身份证上的日期一般是阳历哩。”

“你确定？”

人事部长的脸色又犯难了。

总经理拿出手机，翻出日历，不管是阴历还是阳历，既不是今天，也不是明天后天。

总经理拿起笔，拧开盖，又突然停下：“打听一下，家里近几天有什么特殊事情？”

人事部长一脸蒙。

总经理恨铁不成钢的样子，高嗓门：“比如夫妻关系，有没有闹离婚，比如儿子高考，发挥有无失常……”

这是一个纪律严格甚至苛刻的工厂，稍一犯错就会让你卷铺盖走人。十数年来，总经理亲自开除的人不下百个。即便如此，因其工厂效益好，待遇是同类工厂的两倍，人们还是削尖脑都想进来。但现在，一个在会上叫其滚蛋的人，在履行手续时却又拖泥带水。

人事部长听说过，总经理和这个组长是同一个县的，而且组长进厂从搬运干起，已经近十年了。由此看来，“杀人”不眨眼的“刽子手”总经理在老乡面前也动了恻隐之心。

人事部长从组长的“亲近”那里旁敲侧击，得知人家夫妻关系好着呢：上周的二十周年纪念日，两人还在酒店里举行了“婚庆”；儿子嘛，才高一，高考都还没资格，更不存在失利之说。

人事部长本想立马回复总经理，转念一想：两次签字时找岔都是有意为之，自己得识趣，不回也罢。

可这事过了两天，总经理却主动提及：“三组组长的情况了解透彻没有？”

人事部长把打探的情况一一做了汇报，总经理还嫌父母情况不详：“父母最近身体是否健康，特别是有……”总经理欲言又止，努力斟酌说词儿，犹豫了下，下定决心的样子，“特别是有没有出现病危或新近病逝的情况。”

再次打听，结果是一切尚好。

这次，总经理在辞退单上郑重地写下同意辞退几个字。

看着来来回回几次才签下的辞退单，人事部长一头雾水。

总经理让人事部长坐下，递给他一杯水：“厂规不可以更改，执行可以延期啊。”

总经理在案前的一堆报纸上翻找，边找边说：“生日开除员工，给对方的感觉是人生从此进入黑暗……找到了，报上有消息说一事业单位职员犯了错，被单位开除。恰在前一天，他妻子和他离了婚。本来‘受伤了，突然又给撒上了盐，他感到人生无望，开除的当晚跳了河啊……”