贾晓明，北京理工大学人文社会科学学院教授，应用心理学研究所所长，中国心理学会临床与咨询专业委员会委员，中国心理学会首批注册督导师。

这个时候，读书这种行为的终极目的也许就是工作。把脑袋埋在书本里近20年，为的就是找到一份好工作。然而，很多抱着高学历浪荡在人才市场上的高才生却不断抱怨——为什么我们总也找不到好工作?

我们对“好工作”有误解

在天涯论坛上有一位网友爆出自己找工作的经历，用的是“不堪回道”4个字：“2006年我硕士毕业，原以为找工作不会太难，我是奔着月薪过8000元和户口留京的双重指标去的。谁料，晃悠了3个月，最终却只找到一个民企业务员的活儿，收入很不稳定。凑合着干了两个月，我就辞职回家复习了。当时的想法是，博士毕业后薪水肯定能高些，而且可以留高校，这样的工作也比较稳定。

“2007年顺利考上博士，但是怎么也没想到，等到2009年毕业时，碰上的是博士就业高荒年。各大学留校指标少不说，被经济危机这么一闹，博士的薪水也直线下降。在跟20多个名牌大学的博士‘拼命厮杀’后，我终于进了一家国企，但是得从最底层做起。同学聚会时，我发现6年前本科毕业的同学月薪都比我高。”

类似的抱怨还有很多，人们发现，似乎越是高学历的人越是难以找到好工作。这是为什么呢?

这里首先有一个问题：什么叫好工作?按照这个人的标准，显然民企业务员算不得好工作。如果我们做个调查，也许大多数人都这么认为。文案、营销、服务类等工作，大学生都不屑于去做，在他们看来这些都不是好工作。

为什么这些工作就不好?因为它的门槛低，人人都能做，于是高学历的人就觉得它不好。

回头再看看一些人眼里的好工作：高薪，稳定，不用吃太多的苦，工作环境舒服体面。这就是对好工作的定义，当然某种程度上这也代表了我们这个时代的价值取向。随便翻看几本杂志打开几个网页，你看里面推崇的人是怎样的?都是it精英、股市牛人，他们的最大特点就是年纪轻、身价高。当然，这其中还有一个问题：好工作的“好”不光体现在薪水上，还关乎这份工作是否体面。大家都喜欢it精英，如果有人说自己是农民企业家，靠卖袜子的，即使同样是身家上亿，在人们眼中“袜子大王”也不如搞软件开发的。也就是说，我们在潜意识中早就把行业分成了三六九等。我们想要的好工作，其实是让自己看起来有面子的工作，而不考虑它是否适合自己。

“好工作”要跟自我价值取向相吻合

所谓价值取向，就是说你到底想成为一个什么样的人?就我个人而言，我的目标就是当一个好老师，这个目标从来没变过。在我看来，这就是最有价值的。有许多人之所以感到迷茫，是因为他们其实并没弄清自己要什么，或者弄清了，但在诱惑面前又彷徨了。

我有一个学生很有意思，他觉得当大学老师很体面，工作很稳定，在决定考研前向我询问大学老师的工作情况，好帮助他决定是继续读研究生直到博士，还是做别的。等我们谈完以后，他说：“我不当大学老师了。没想到大学老师那么忙，有那么多的事，有那么大的压力，收入也不高。”

我常说小学生写作文《我的梦想》，百分之八九十写的都是做科学家、作家、解放军什么的，这其实是比较糟糕的教育。实际上科学家是什么，他根本就不知道。科学家是怎么生活的，他们的研究要经过多么漫长的岁月，有多辛苦，他都不知道。但我们的教育只夸大了这份工作的荣耀，隐藏了其他更真实的部分。

“好工作”要符合自我能力的评估

现在有很多人觉得大学毕业了，自己肯定能做比较高端的工作，于是不屑做那些基础性的工作。这就涉及自我能力的评估。好工作不是让你发挥到别人的水平，而是发挥出你自己的潜能。这里面我特别想调强一点，那就是性格——性格决定命运。

比如说，有一些性格相对比较外向、有热情、有活力、总是愿意研究新鲜事物的人，他们比较有弹性，能忍受不确定感。这也是一种很重要的性格特征。而与之相对的，有的人做事按部就班、有条理，但是有点墨守成规。这种性格做很多事情也挺好，比如一些规则性强的工作，但是它也有很大的缺陷，就是创造性可能不够，缺乏灵活度。实际上，现在的中国正处于巨变时期，每天