陈姐是商界女强人，她买下了一家公司。这是一家并不被人看好的公司，因为经营不善，遗留了许多问题，所有人都等待着她大刀阔斧的改革举措。

　　按照惯例，新老板来的第一件事就是裁员。谁知，陈姐在和公司全体员工的见面会上说，不想走的都可以留下来继续工作，但必须遵守几条规矩。

　　前几条，虽严厉，还言之有理;最后一条则显得很霸道，它规定年底时公司里所有人员体重不得超过正常体重的10%，不达标者扣除年终奖金的10%。

　　此规一出，公司上下一片哗然，认为这个新老板行事荒唐，简直令人无法理喻。毕竟，年终奖的10%并不是一个小数目，可年终奖怎么能和体重挂钩呢?

　　经理本人就是个胖子。他气呼呼地去质问：“老板，你如果不想用我，就明说吧，何必出此下策作弄我?”

　　陈姐不愠不怒，笑着说：“我什么时候说过不想用你?如果不想让你干，我早就下手了。你在这里做，就必须服从我的规矩，怎么是下策呢?我可不这么认为。”

　　“我不懂人的胖瘦与公司有什么关系?”

　　“关系到很多，我不必一一向你报告。首先一条，大腹便便的人有损于我们锐意向上的企业形象。”

　　经理愣住了，一时无话可说。

　　没办法，她是老板，她立的规矩只有执行。当然，怨言是少不了的，那也只能在“地下”扩散。

　　一年过去了，年终员工代表会上，经理报告了公司一年的经营状况：各项支出比去年减少了21%，产品市场占有率大幅度提高，公司利润增加了12%，员工收入增加了10%，而公司固定资产投资也比过去增加了25%。这得归功于董事长陈姐的决策和定位，当然也与她立下的规矩和员工们的努力分不开。

　　大家听了，立即报以掌声。

　　陈姐笑着打断了经理，说：“你忘了说最重要的一条，由于公司里今年掀起了健身热潮，大家身体都很健康。体检的结果让我十分满意，相信你们自己也很满意。有了你们的健康，有了你们充沛的精力，我这个老板才当得稳当，公司的业绩才会有保证，股东们的投入才会更多。不好意思，这就是我最后一条规矩的私心所在。”

　　更加热烈的掌声响了起来。