一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间分钟，总共不会超过分钟。

也就是说，公司是否录用一个人，只有区区分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。

我说不公平，也不负责任。他说："分钟最公平，最负责任。"

他说%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声"你好"；%以上的应聘者衣冠不整洁；%的应聘者态度紧张；%的应聘者目光游移。还有什么好说的？让他们走吧！每个人只有分钟，而他在前分钟就已经输了。

我心悦诚服，应聘者的确已经输了。

想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们："你们看过孔雀开屏么？"同学们说看过，很美。教授说："每个人都要学那孔雀，分钟让整个世界记住自己的最美。"

那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。

每个人像孔雀那样用分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信"日久见人心"和"细水长流"。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己。

你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，分钟，或者更少