官制用语。考核官员政绩的制度。始见于周代，每三年进行一次，依据考核成绩赏罚。《周礼·天官·大宰》：“三岁，则大计群吏之治而诛赏之。”明孝宗弘治中定大计之法。地方文职三年一朝，于辰、戌、丑、未岁入觐。事前移抚、按官，各综其属三年内功过状注考，汇送复核，以定升降。仓场库官一年考，巡检三年考，教官九年考。府州县官之考以其地繁简分等。吏员之考，三、六年满，移验封司拨用。九年满，再试授予官职。唯有王官及钦天、御用等监官不考。考核以八法为准，处分察例分四等。大计淘汰者，不复叙用。清沿明制，于顺治二年(1645)开始考核。康熙元年(1662)罢之，专行考满。四年罢考满，复行大计，遂为定制，亦三年举行一次。由州、县至府、道、司，层层考察其属员事绩，造册申报督、抚。总督、巡抚核其事状，注考语，缮册送吏部复核。布政使、按察使由督、抚出考咨部，由部汇核具题请旨定夺;其他官员分别由督、抚和大计官按应举、应劾具题，吏部会同都察院吏科、京畿道等详加考核题复。大计标准为才、守、政、年四格，才分长、平、短，守分清、平、浊，政分勤、平、怠，年分青、中、老。才守俱优者，称为卓异;表现不好者劾以六法;不入举劾者称为平等。卓异者，知县以上，皆引见，得旨后加一级回任候升;劾以六法者，其处分与京官相同;凡属贪官、暴吏，则特参。